Ainsi, ce protocole stipule que pour les salariés en télétravail à 100%, un retour en
présentiel est possible un jour par semaine au maximum
lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur
employeur. Le but étant pour l’employeur de veiller au
maintien des liens au sein du collectif de travail et à la
prévention des risques liés à l’isolement des salariés en
télétravail.
Nos équipes restent à votre disposition pour tout renseignement complémentaire : contact@ue-57.fr