L’obligation de sécurité est omniprésente pour l’employeur, quel que soit le secteur d’activité, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Plus qu’une obligation de moyens, l’employeur a une obligation de résultat.
L’obligation de sécurité est omniprésente pour l’employeur, quel que soit le secteur d’activité, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Plus qu’une obligation de moyens, l’employeur a une obligation de résultat.
la conformité réglementaire des locaux et des équipements de travail :
Est-ce les équipements de manutention sont vérifiés périodiquement ? les installations électriques sont-elles contrôlées par un organisme habilité ? les locaux sont-ils conformes vis-à-vis des normes incendie ?
la prévention des risques professionnels :
Le Document Unique de l’entreprise est-il à jour ? Est-ce que les risques spécifiques comme les risques chimiques ou les risques psychosociaux sont évalués et maitrisés ? L’accueil sécurité des nouveaux embauchés sont-ils réalisés ? La formation sécurité au poste est-elle réalisée et actualisée ?
la prévention de la santé au travail :
Quelle prévention des maladies professionnelles et des troubles musculo-squelettiques est en place ? Y-a-t-il une prévention des risques liés au stress ? Des risques liés aux addictions ? Les enjeux de la Qualité de Vie au Travail sont-ils bien identifiés ?